楚欢随即又给庄强打了电话过去，把自己的意图跟他说明一下。
    “书店生意越来越差，再这样下去可不行，你就按照我的要求去办吧。”
    庄强本来就心有愧疚，所以才会让各分店缩减人手，降低运营费，尽量少给总公司带去负担。
    没想到，最终还是要让楚总来擦屁股。
    “楚总，都按照你的指示，您说怎么办就怎么办。”
    “那好，马上在全市的范围发招聘广告，纸媒体，就是报纸杂志啥的，还有电视，广播电台，小区楼道电梯啥的都用上，尽快把招聘信息打出去。”
    “楚总，这花销可是相当大了。”
    “咱们现在是争分夺秒，时间是最紧要的，几百万的广告费算的了什么。”
    庄强也不禁被楚欢的魄力震撼住了，楚总办起事来真的是雷厉风行，让人意想不到。
    庄强随即去各种渠道打广告。
    当天夜里，博古书屋的照片信息就在凤都电视台播出了。
    计程车司机也停到了广播电台，招聘网站的信息，跟是被顶到了首页。
    第二天早上，楚欢还没起床，就听到了庄强打来的电话，庄强的语气有些急。
    “楚总，咱们书店都快被挤爆了，都是来面试的，网上也有相当多的简历发过来。楚总，现在的问题是，咱们书店有没有专业的hr，要我一个个的去面试根本忙不过来啊，您还是给个标准，目前人真的是太多了。”
    这一点倒是楚欢疏忽了，他最早面试的时候，经常被动漫公司的hr拒绝，所有内心对人力资源部比较反感。
    目前公司大了，陈媛一个人实在是忙不过来，才成立了人力资源部，不过像动漫旗舰店，还有博古书屋这样的实体店，都没有专业的hr。
    只能由负责人或者店长负责招聘事宜。
    楚欢也能想象到，服务员都能拿上万工资，来面试的人肯定贼多，庄强忙不过来也是应该的。
    而且，目前环宇文化公司福利待遇好凤都人多少都听说过。
    公司形象也好，昨天还到处干公益，公司的前景也不错。
    有好几部经典的动漫作品，游戏卖的也火，还有一款贼吸金的短视频网站。人人看好这个公司的发展，所以哪怕是环宇公司旗下的书店，也有很多人来面试。
    而且人家给的待遇，那是真的高，不玩虚的。
    不过呢，花那么多钱，楚欢也不是真心想招聘一些人才过来。
    工资福利待遇好是可以增加许多运营费，不过在他们的努力下，书店真的发光发热，起死回生了，那就得不偿失了。
    但是太垃圾的也不行，博古书屋毕竟是一个高档的书店，要是请一摊大妈过来当服务员，那场面能看吗？
    各管理人能不想歪？
    所以楚欢的想法是，最好招聘一些平庸的人，就拿钱办事，没有什么雄心壮志，书店生意好不好也不关心，这样是最好的。
    楚欢问庄强：
    “忙不过来，那你是什么意见？”
    “楚总，可以在总公司那边派hr过来，毕竟咱们要的人多，来应聘的也多。”
    楚欢没同意。
    “远水救不了近火啊，这样吧，你听我的，先把所有来面试的人简历留下，送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司hr来进行一次筛选。”
    “楚总，你的意思是把各行业的求职人才挑出来，然后再安排面试吗？”
    楚欢对庄强说：
    “简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
    “我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”
    庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的时候就是，又给工资又给股份。
    “楚总，您说的太对了，现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”
    等楚欢到公司的时候，庄强也收了所有应聘者的简历，送到了总公司人力资源部。
    下午临近下班的时候，楚欢把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室，问他：
    “晓峰啊，你们人力资源部目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”
    吴晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
    说起来，人力资源部归根到底，是替老板做脏活累活的。
    hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。
    那些无良公司用hr来压榨员工，算起来，hr各个应该都是老板的心腹才对。
    可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们hr的工作能力，一点都体现不出来，这不应该啊，让hr失去了真正的意义。
    这次楚总的亲自召见，就是自己表现的时候，吴晓峰为此也做足了功课。
    “楚总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
    “我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍，会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历，真人形象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
    “然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
    “会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”
    “最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
    一家大型的连锁书店，除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。
    可不仅仅是招几个服务员或者点心师那么简单。
    人员的招聘，是非常杂的，涉及的专业人才也多种多样。
    吴晓峰说的很有道理，不过楚欢听得直皱眉。
    这就是一般hr的标准面试流程。
    但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。
    简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！
    长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让自己寝食难安么？
    肯定不行！
    楚欢想了想。
    “流程很好，但是不符合公司的招聘标准。”
    吴晓峰心中一突突，不知道自己哪里说错了，小心翼翼地问：
    “楚总...那您的招聘标准是什么？”
    “我们环宇文化传播有限公司，有自己的文化，不能跟那些平庸的公司一样循规蹈矩，不仅在作品方面要打破传统的束缚，招聘人才这方面也是一样，简单地说就是不拘一格招收人才！”
    “按照你说的，根据求职者的学历，毕业院校，工作经验，简历好不好看来判断，这可不行，跟搞歧视没啥分别。”
    “所有投简历的人，我们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！”
    “所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。”