第112章 古人相马不相皮
    “除了市场部已具规模外，其余各部门急需构建或进一步完善，我刚刚大概了解了公司现状，员工规模已逾千人，但中层管理者仅寥寥十几位，基层管理也仅数十人，这样的管理架构显然难以支撑公司的长远发展。
    因此，我提议我们可以引进一位有足够能力的副总经理，以分担你的日常工作压力。
    同时，生产、质量控制、市场、研发、采购及人力资源等部门，都应当尽快细化架构，确保每个关键领域都有专业的团队负责，从而推动公司结构的全面优化与升级。
    爱美高公司已今非昔比，不再是那个几十人的初创小团队，短期内或许还能凭借灵活应对维持稳定，但长远来看，若管理体系不健全，任何微小的疏漏都可能引发连锁反应，扰乱公司整体运营。
    这一点，我们务必深思熟虑，未雨绸缪，确保公司能够稳健前行，持续发展。“林浩然继续强调道。
    可能是因为时间太短的原因，从小作坊到如今的大工厂，仅仅经历了一个多月的时间，所以他还有很多东西没来得及转变，很多时候喜欢大事小事亲力亲为地去干。
    “浩然，你的一席话真是让我如梦初醒，我最近就把管理框架尽快完善起来，美国那边有些客户喊我过去商谈，可我哪里走得开，如果管理层的架子搭建起来，有他们辅助我管理公司，那么我即使离开个把星期，也完全不怕！”刘峦雄此刻仿佛醒悟了过来。
    过往在家族企业的四年，那里更像是封闭的圈子，高层清一色是家族成员。
    爱美高公司创立初期，为了节省成本，他与合伙人更是在小作坊里身兼数职，包括亲自下流水线操作。
    从香江仔迁至观塘后，公司规模虽逐步扩大，基层员工与中层管理渐趋完善，但在高层管理人才的建设上，他确实疏忽了。
    目前，市场与质量控制部门尚未独立运作，采购、招聘等核心环节仍由他亲自把关，人力管理上也多亏黎美慧这位财务高手的协助，否则他必将分身乏术。
    更令人惊讶的是，公司产品的外观设计竟出自他一人之手，这意味着他实质上扮演着公司研发的核心角色。
    刘峦雄的现状，根源在于公司规模的急剧扩张——从几十人的小作坊一跃成为上千人的大厂，速度之快，让他几乎无暇适应与调整。
    “作为公司老板之一，我也不好意思什么事情都不干，考虑到万安集团拥有专业的人才合作资源，招聘事宜就由我来牵头联系吧，当然，最终面试的关卡还得由你把守，毕竟在风扇行业领域，你是绝对的专家，最清楚我们需要什么样的人才，我就不过多插手了。”林浩然深思熟虑后提议道。
    香江汇聚了众多专业的猎头公司，它们擅长为企业精准挖掘高级人才。
    只需明确自身需求，告知猎头公司，它们便会高效筛选合适的人选。
    虽然需要支付一定的佣金，但这种方式无疑能为企业招聘高层管理人才省去大量时间与精力。
    至于基层员工的招聘，则相对简便许多。
    可以与一家信誉良好的人力资源公司建立合作关系，只要待遇不是很差，要求不是很高，通过这些普通人力资源公司，便能轻松获取所需数量的普通员工，确保公司的基层人力需求得到及时满足。
    与其让刘峦雄将宝贵时间耗费在招聘琐事上，不如让他专注于工厂管理的核心工作。
    而林浩然这边，正好可以利用自身的人脉资源，为公司引进合适的人才，无需亲自奔波劳碌。
    “这个安排甚合我意，你通过人才公司初步筛选后，我再进行深度面试，确保每位候选人都能符合我们的高标准，只要我觉得合适，就立即通过面试。”刘峦雄欣然点头，表示赞同。
    林浩然也不拖拉，当即拨通电话至万安集团人力资源部，迅速获取了集团合作猎头公司的联系方式。
    记下号码后，他紧接着与猎头公司取得了联系。
    在林浩然表明了万安集团副董事长的身份后，猎头公司方面立即表示，承诺立即派遣专员前往观塘，与爱美高公司进行面对面沟通，深入了解具体的人才需求。
    这一系列动作，林浩然处理得行云流水，没有丝毫拖沓。
    猎头公司还主动提出上门服务，这大大提升了效率。
    相比之下，若换作刘峦雄来处理此事，恐怕要先费心筛选合适的猎头公司，再亲自安排拜访，无形中耗费了大量时间。
    这正是拥有相关资源带来的优势，不仅避免了不必要的弯路，而且还能省时省力。
    当林浩然轻轻放下电话筒，那份从容不迫的姿态再次让刘峦雄对他的广泛人脉投以羡慕的目光。
    同为青年才俊，刘峦雄在处理事务时，往往需历经诸多周折，耗时费力。反观林浩然，无论是何种挑战，似乎只需一通电话便能迎刃而解，那份游刃有余，正是刘峦雄心中理想老板的模样。
    不禁间，刘峦雄轻叹一声，心中五味杂陈。
    林浩然敏锐地捕捉到了刘峦雄的情绪波动，他微笑着拍了拍刘峦雄的肩膀，语重心长地说：“阿雄，别急，我们共同的目标是让爱美高公司茁壮成长，乃至有朝一日成为业界瞩目的上市公司。
    到那时，你所渴望的资源和影响力自然会随之而来，许多事务也将无需你亲力亲为。
    作为领导者，真正的艺术在于如何用人，如何用对人。
    正如欧阳修所言，‘古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇’，我们追求的是内在的能力与潜力，而非表面的浮华。
    在这个过程中，学会识人、用人，将是我们最宝贵的财富，招募并培养合适的人才，远比盲目扩充团队来得更为重要。
    虽然这条路不易，但正是这份不易，方能彰显出我们团队中每一位成员的非凡价值。”
    林浩然在刘峦雄这位未来商界大佬面前，如同大哥教导小弟，狠狠地装逼一番，让刘峦雄投来敬佩的眼神。
    此言一出，刘峦雄的信心瞬间倍增，原先的羡慕之情悄然转化为前行的动力。
    随着爱美高公司的订单量持续攀升，公司的资金流也愈发充裕，这让他对未来充满了前所未有的信心与憧憬。
    回想起这段离开家族企业独立门户的创业日子，刘峦雄更加坚信自己当初离开家族企业、选择自主创业的决定是无比正确的。
    在他的精心经营下，爱美高公司正稳步前行，展现出蓬勃的发展势头。
    而且从如今的发展势头来看，用不了多久，爱美高公司定能超越家族企业友联岳记吊扇厂，成为风扇制造行业中的佼佼者。
    而对于未来，刘峦雄的心中更是充满了壮志豪情。
    正如林浩然所说的那样，将爱美高公司推向资本市场，实现上市梦想，这一曾经看似遥远的目标，如今在他看来已不再是遥不可及。
    “猎头顾问应该很快就会抵达，届时你只需详细阐述招聘需求，他们会专业地为我们解决后续问题，未来公司若遇任何棘手事务，你随时电话联系我，我力所能及之处，定当全力以赴，以减少你的负担和精力消耗，再怎么说这个公司也有我的一份子。”林浩然边说边瞥了一眼手表，随即站起身准备离开。
    他原本计划从万安集团处理完手头事务后，便直接前往青洲英坭公司那边，以处理一些需要他来审批的工作。
    然而，没想到却在离开之前接到了刘峦雄的电话，使他不得不临时改变方向。
    如今，既然关键问题已得到解决，而且林浩然如今对爱美高公司的情况也有了深入的了解，他觉得是时候抽身离开了。
    更何况，刘峦雄接下来将投身于繁重的工作之中，不仅要负责高级人才的招聘工作，还需筹备将大楼一楼和三楼的租赁事宜，同时还要与人力资源公司紧密合作，招募更多的基层员工。
    面对如此多的任务，林浩然认为自己留下只会添乱，不如将舞台留给刘峦雄，让他能更专注于处理这些事务。
    “浩然，你放心，这边我会妥善安排，你安心处理你的事务就好！”刘峦雄自信满满地拍了拍胸脯，表示理解。
    他知道，这位合作伙伴不仅是青洲英坭公司的董事长，更是万安集团的继承者，手握两家上市公司的庞大资源，日程自然紧凑忙碌。
    相比之下，他们目前的爱美高公司尚处于成长阶段，两者间的差距显而易见。
    林浩然微微点头，向刘峦雄轻轻摆手示意后，便带着保镖离开了工厂，驱车前往位于红磡的靑洲英坭公司。
    靑洲英坭公司与他们刚刚离开的工厂相距并不遥远，甚至比中环到红磡的距离还要近不少。
    这也让他来往于两地极为方便，加上道路不拥堵，十几分钟后，林浩然的私家车，便稳稳地停靠在了青洲大厦的大楼前。
    (本章完)